Tập huấn nghiệp vụ PCCC cho nhân viên văn phòng không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu pháp luật mà còn trang bị kỹ năng xử lý tình huống cháy, nổ ngay từ những phút đầu tiên. Tùy vai trò của từng người trong cơ sở, thời lượng và nội dung huấn luyện có thể khác nhau. Doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, tổ chức đúng chương trình và lưu hồ sơ đầy đủ để thuận tiện cho công tác quản lý.
Huấn luyện nghiệp vụ PCCC cho nhân viên văn phòng là gì?
Huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ là hoạt động trang bị kiến thức pháp luật, kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực hành cho những người có trách nhiệm hoặc nhu cầu tham gia công tác PCCC tại cơ sở.
Đối với môi trường văn phòng, nội dung huấn luyện không chỉ dừng lại ở việc hướng dẫn cách sử dụng bình chữa cháy.
Người tham gia còn cần hiểu:
– Những nguyên nhân thường gây cháy tại văn phòng.
– Cách phát hiện và báo động khi xảy ra sự cố.
– Cách sử dụng phương tiện chữa cháy ban đầu.
– Nguyên tắc thoát nạn an toàn.
– Cách tổ chức hướng dẫn người khác thoát nạn.
– Phương pháp xử lý tình huống cháy điện.
– Cách phối hợp với lực lượng chữa cháy chuyên nghiệp.
– Các kỹ năng cứu nạn, cứu hộ cơ bản theo chương trình áp dụng.
Đây là một phần rất quan trọng trong hệ thống quản lý an toàn PCCC của doanh nghiệp.
Căn cứ pháp lý hiện hành về huấn luyện nghiệp vụ PCCC
Từ ngày 01/07/2025, Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ số 55/2024/QH15 chính thức có hiệu lực.
Các quy định chi tiết về huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ được hướng dẫn tại Nghị định 105/2025/NĐ-CP ngày 15/05/2025 của Chính phủ.
Bên cạnh đó, Thông tư 36/2025/TT-BCA của Bộ Công an quy định chi tiết thêm về thẩm quyền và tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ.
Doanh nghiệp hiện nay cần cập nhật theo các văn bản mới này, không nên tiếp tục sử dụng máy móc các biểu mẫu hoặc quy trình theo những quy định đã được thay thế.
Một số căn cứ quan trọng gồm:
– Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ số 55/2024/QH15.
– Nghị định 105/2025/NĐ-CP.
– Thông tư 36/2025/TT-BCA.
– Các quy định pháp luật liên quan đến quản lý cơ sở, tổ chức lực lượng PCCC tại chỗ và bảo đảm điều kiện an toàn PCCC.
Có phải tất cả nhân viên văn phòng đều bắt buộc phải học cùng một khóa PCCC?
Không nên hiểu rằng tất cả nhân viên trong doanh nghiệp đều phải tham gia cùng một chương trình huấn luyện với thời lượng giống nhau.
Pháp luật phân loại các đối tượng huấn luyện dựa trên vai trò và trách nhiệm thực tế.
Trong một doanh nghiệp văn phòng có thể có:
– Người đứng đầu cơ sở.
– Người được phân công thực hiện nhiệm vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ.
– Người được phân công thực hiện kiểm tra PCCC tại cơ sở.
– Thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở.
– Người lao động thông thường.
– Người làm việc tại khu vực có nguy hiểm cháy, nổ nếu doanh nghiệp có khu vực đặc thù.
Mỗi nhóm có thể có yêu cầu huấn luyện khác nhau.
Vì vậy, trước khi đăng ký lớp tập huấn, doanh nghiệp nên lập danh sách nhân sự và xác định rõ ai thuộc nhóm nào.
Đối tượng nào trong văn phòng cần đặc biệt được huấn luyện nghiệp vụ PCCC?
Người đứng đầu cơ sở
Người đứng đầu cơ sở có trách nhiệm quan trọng trong việc tổ chức công tác PCCC và cứu nạn cứu hộ tại doanh nghiệp.
Người này cần hiểu các yêu cầu pháp luật cơ bản, trách nhiệm quản lý và cách tổ chức xử lý khi xảy ra sự cố.
Người được giao nhiệm vụ PCCC tại cơ sở
Doanh nghiệp thường phân công một hoặc nhiều người phụ trách công tác PCCC.
Những người này cần được trang bị kiến thức để:
– Theo dõi tình trạng thiết bị PCCC.
– Phối hợp kiểm tra định kỳ.
– Hướng dẫn người lao động.
– Tham gia xử lý sự cố.
– Hỗ trợ tổ chức thực tập phương án.
Thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở
Đây là lực lượng trực tiếp xử lý tình huống tại chỗ trong giai đoạn đầu của đám cháy.
Đội viên phải được huấn luyện kỹ hơn so với việc chỉ phổ biến kiến thức chung cho toàn bộ nhân viên.
Họ cần có khả năng sử dụng phương tiện chữa cháy, triển khai đội hình và hỗ trợ sơ tán người trong tình huống khẩn cấp.
Người được phân công kiểm tra PCCC
Đây là nhóm có yêu cầu huấn luyện chuyên sâu hơn do trực tiếp thực hiện hoạt động kiểm tra an toàn PCCC tại cơ sở.
Người được giao nhiệm vụ này cần hiểu rõ:
– Nội dung kiểm tra.
– Các nguy cơ mất an toàn.
– Cách ghi nhận vi phạm.
– Kiểm tra phương tiện.
– Kiểm tra lối thoát nạn.
– Kiểm tra nguồn lửa, nguồn nhiệt và hệ thống điện.
Thời gian huấn luyện PCCC theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP
Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định thời lượng huấn luyện khác nhau theo từng nhóm đối tượng.
Nhóm người đứng đầu và người được phân công thực hiện nhiệm vụ PCCC
Đối với người đứng đầu cơ sở, người được phân công thực hiện nhiệm vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ tại cơ sở cùng một số đối tượng tương ứng, thời gian huấn luyện nghiệp vụ tối thiểu là 08 giờ và không quá 12 giờ.
Thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ định kỳ của nhóm này tối thiểu 04 giờ và không quá 08 giờ.
Thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở
Đối với thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở, thời gian huấn luyện nghiệp vụ tối thiểu 16 giờ và không quá 24 giờ.
Thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ tối thiểu 04 giờ và không quá 08 giờ.
Người được phân công thực hiện kiểm tra PCCC
Đây là nhóm có thời lượng huấn luyện cao hơn.
Thời gian huấn luyện nghiệp vụ tối thiểu 24 giờ và không quá 32 giờ.
Thời gian bồi dưỡng nghiệp vụ tối thiểu 08 giờ và không quá 12 giờ.
Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý sự khác biệt này khi đăng ký khóa học. Không nên cho rằng chỉ cần học một buổi vài tiếng là đáp ứng mọi đối tượng.
Bao lâu phải huấn luyện và bồi dưỡng lại?
Theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP, huấn luyện nghiệp vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ được thực hiện định kỳ 05 năm một lần.
Bên cạnh đó, hoạt động bồi dưỡng nghiệp vụ được thực hiện định kỳ hằng năm.
Hai khái niệm này không nên nhầm lẫn.
Huấn luyện là chương trình đầy đủ theo thời lượng của từng nhóm đối tượng.
Bồi dưỡng nhằm cập nhật, củng cố kiến thức và kỹ năng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Doanh nghiệp nên lập danh sách theo dõi riêng, trong đó ghi:
– Họ tên người đã tham gia.
– Vị trí công việc.
– Vai trò PCCC.
– Ngày hoàn thành huấn luyện.
– Lịch bồi dưỡng hằng năm.
– Thời điểm dự kiến huấn luyện lại.
Cách quản lý này giúp tránh tình trạng đến khi kiểm tra mới phát hiện nhiều nhân sự đã thay đổi hoặc không còn đủ hồ sơ.
Ai có trách nhiệm tổ chức tập huấn cho nhân viên văn phòng?
Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định người đứng đầu cơ sở có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ đối với những đối tượng thuộc phạm vi quản lý.
Đồng thời, đơn vị phải bảo đảm kinh phí để tổ chức thực hiện.
Điều này có nghĩa rằng doanh nghiệp không nên để từng nhân viên tự đi tìm khóa học và tự chịu toàn bộ trách nhiệm.
Bộ phận quản lý cần chủ động:
– Xác định đối tượng.
– Lập danh sách.
– Liên hệ đơn vị có thẩm quyền hoặc đơn vị hỗ trợ phù hợp.
– Sắp xếp lịch học.
– Bảo đảm thời gian cho người lao động tham gia.
– Lưu hồ sơ sau khóa huấn luyện.
Thẩm quyền tổ chức huấn luyện PCCC hiện nay
Thông tư 36/2025/TT-BCA quy định thẩm quyền tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ đối với từng nhóm đối tượng.
Tùy nhóm người tham gia và loại cơ sở, hoạt động huấn luyện có thể do:
– Cơ sở đào tạo về PCCC và cứu nạn cứu hộ.
– Cục Cảnh sát PCCC và cứu nạn cứu hộ.
– Công an cấp tỉnh hoặc các đơn vị thuộc hệ thống được phân công theo quy định.
Doanh nghiệp nên xác định rõ đối tượng của mình trước khi liên hệ để tránh đăng ký sai nơi hoặc tham gia khóa học không phù hợp với yêu cầu pháp lý.
Quy trình đăng ký tập huấn nghiệp vụ PCCC cho doanh nghiệp
Bước 1: Rà soát cơ cấu nhân sự
Doanh nghiệp cần xác định:
– Người đứng đầu.
– Người phụ trách PCCC.
– Thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở.
– Người thực hiện kiểm tra PCCC.
– Các đối tượng đặc thù khác nếu có.
Đây là bước quyết định để xác định đúng thời lượng huấn luyện.
Bước 2: Lập danh sách đăng ký
Danh sách nên có các thông tin cơ bản như:
– Họ và tên.
– Ngày tháng năm sinh nếu hồ sơ yêu cầu.
– Chức vụ.
– Bộ phận làm việc.
– Nhiệm vụ PCCC được phân công.
– Thông tin liên hệ cần thiết.
Thông tin phải thống nhất với hồ sơ nhân sự của doanh nghiệp.
Bước 3: Liên hệ cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền
Doanh nghiệp liên hệ đơn vị tổ chức huấn luyện phù hợp với nhóm đối tượng để đăng ký lịch.
Đối với doanh nghiệp có số lượng người lớn, có thể chủ động trao đổi khả năng tổ chức lớp tập trung phù hợp với điều kiện của cơ sở.
Bước 4: Chuẩn bị điều kiện thực hành
Một khóa huấn luyện PCCC hiệu quả phải có nội dung thực hành phù hợp.
Doanh nghiệp có thể cần chuẩn bị:
– Sân hoặc khu vực thực hành an toàn.
– Bình chữa cháy.
– Nguồn tạo tình huống thực hành theo yêu cầu an toàn.
– Các phương tiện PCCC tại cơ sở.
– Trang phục và thiết bị bảo hộ nếu cần.
Bước 5: Tham gia đầy đủ nội dung
Người được đăng ký cần tham gia đúng thời lượng và chương trình.
Không nên đăng ký danh sách nhiều người nhưng thực tế chỉ một phần nhân sự tham dự.
Bước 6: Lưu hồ sơ
Sau khi hoàn thành, doanh nghiệp nên lưu các tài liệu liên quan trong hồ sơ quản lý PCCC của cơ sở.
Hồ sơ đăng ký tập huấn PCCC cần chuẩn bị những gì?
Thành phần tài liệu cụ thể có thể thay đổi tùy đơn vị tổ chức, hình thức huấn luyện và nhóm đối tượng.
Doanh nghiệp thường cần chuẩn bị trước:
– Văn bản hoặc đề nghị tổ chức huấn luyện nếu được yêu cầu.
– Danh sách người tham gia.
– Thông tin doanh nghiệp.
– Thông tin người phụ trách liên hệ.
– Quyết định thành lập hoặc phân công Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở nếu liên quan.
– Quyết định phân công nhiệm vụ PCCC đối với những vị trí cần thiết.
Để tránh thiếu hồ sơ, doanh nghiệp nên liên hệ trước với đơn vị tổ chức và yêu cầu danh mục tài liệu cụ thể theo trường hợp của mình.
Nội dung một khóa huấn luyện PCCC thường gồm những gì?
Kiến thức pháp luật
Người học được phổ biến các quy định liên quan đến:
– Trách nhiệm của người đứng đầu.
– Trách nhiệm của người lao động.
– Điều kiện an toàn PCCC.
– Tổ chức lực lượng PCCC tại chỗ.
– Xử lý khi xảy ra cháy.
Kiến thức về cháy và nổ
Nội dung có thể bao gồm:
– Điều kiện hình thành đám cháy.
– Các loại chất cháy.
– Đặc điểm lan truyền của khói và nhiệt.
– Nguy cơ từ cháy điện.
– Nguy cơ từ chất lỏng và khí dễ cháy.
Kỹ năng sử dụng bình chữa cháy
Đây là phần thực hành quan trọng.
Người học cần biết:
– Phân biệt một số loại bình.
– Kiểm tra nhanh tình trạng bình.
– Cách rút chốt an toàn.
– Hướng vòi hoặc loa phun.
– Tiếp cận đám cháy an toàn.
– Thời điểm cần dừng chữa cháy và ưu tiên thoát nạn.
Kỹ năng thoát nạn
Nhân viên cần được hướng dẫn:
– Không sử dụng thang máy khi không được phép trong tình huống cháy.
– Đi theo chỉ dẫn thoát nạn.
– Hạn chế hít khói.
– Không quay lại lấy tài sản.
– Tập trung tại khu vực quy định.
– Báo cáo tình trạng người còn mắc kẹt.
Kỹ năng cứu nạn cơ bản
Tùy chương trình, người học được trang bị kiến thức về hỗ trợ người bị nạn và phối hợp với lực lượng chuyên nghiệp.
Những nguy cơ cháy phổ biến trong văn phòng
Nhiều người cho rằng văn phòng có nguy cơ cháy thấp hơn nhà xưởng hoặc kho hóa chất. Tuy nhiên, văn phòng vẫn tồn tại nhiều nguồn gây cháy đáng chú ý.
Quá tải ổ cắm điện
Một ổ điện có thể đồng thời cắm:
– Máy tính.
– Máy in.
– Ấm đun nước.
– Sạc điện thoại.
– Thiết bị văn phòng khác.
Nếu dây dẫn hoặc ổ cắm không phù hợp, nguy cơ quá nhiệt và chập điện sẽ tăng.
Sạc pin và thiết bị điện tử
Pin lithium được sử dụng rộng rãi trong laptop, điện thoại và pin dự phòng.
Thiết bị hỏng hoặc sử dụng bộ sạc kém chất lượng có thể gây quá nhiệt.
Khu vực pantry
Ấm nước, lò vi sóng, bếp điện nhỏ và thiết bị pha cà phê đều là nguồn sinh nhiệt.
Nhân viên cần được nhắc tắt thiết bị khi không sử dụng.
Giấy và vật liệu dễ cháy
Văn phòng thường chứa nhiều tài liệu, thùng carton, bàn ghế và vật liệu nội thất.
Nếu chất gần tủ điện hoặc nguồn nhiệt, nguy cơ cháy lan có thể tăng đáng kể.
Nhân viên văn phòng cần biết gì khi phát hiện cháy?
Khi phát hiện cháy, người lao động không nên hành động theo cảm tính.
Nguyên tắc xử lý cơ bản gồm:
– Báo động ngay cho những người xung quanh.
– Thông báo cho bộ phận phụ trách và lực lượng chữa cháy.
– Gọi số 114 khi cần thiết.
– Chỉ sử dụng bình chữa cháy khi đám cháy còn nhỏ và có thể tiếp cận an toàn.
– Luôn giữ đường rút lui phía sau.
– Không đi sâu vào khu vực có khói dày.
– Thoát ra ngoài nếu đám cháy phát triển nhanh.
Người chưa được huấn luyện không nên cố gắng xử lý đám cháy lớn chỉ vì muốn bảo vệ tài sản.
Thực tập phương án và tập huấn nghiệp vụ có giống nhau không?
Không.
Huấn luyện nghiệp vụ tập trung vào kiến thức và kỹ năng của người tham gia.
Thực tập phương án nhằm kiểm tra khả năng phối hợp xử lý tình huống của cả cơ sở.
Trong buổi thực tập có thể mô phỏng:
– Phát hiện cháy.
– Báo động.
– Gọi lực lượng chữa cháy.
– Sử dụng bình chữa cháy.
– Tổ chức sơ tán.
– Kiểm đếm người.
– Cứu người bị nạn.
– Đón và hướng dẫn lực lượng chữa cháy tiếp cận.
Doanh nghiệp nên kết hợp cả đào tạo cá nhân và thực tập phương án để nâng cao khả năng xử lý thực tế.
Chế độ đối với nhân viên tham gia huấn luyện PCCC
Nghị định 105/2025/NĐ-CP có quy định chế độ đối với một số đối tượng tham gia huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ.
Đáng chú ý, thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở, người được phân công thực hiện nhiệm vụ PCCC và người được phân công thực hiện kiểm tra tại cơ sở thuộc đối tượng tương ứng được hưởng chế độ theo quy định.
Trong thời gian tham gia huấn luyện, người lao động thuộc trường hợp áp dụng được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng tiền lương và các chế độ khác do đơn vị quản lý trực tiếp chi trả theo quy định.
Đối với một số nhóm, mức bồi dưỡng mỗi ngày được xác định dựa trên ngày lương tối thiểu vùng.
Doanh nghiệp nên đưa khoản kinh phí này vào kế hoạch PCCC hằng năm thay vì coi đây là chi phí phát sinh đột xuất.
Doanh nghiệp có thể tổ chức lớp ngay tại văn phòng không?
Trong thực tế, đối với doanh nghiệp có số lượng nhân sự phù hợp, có thể trao đổi với đơn vị có thẩm quyền về khả năng tổ chức huấn luyện tập trung tại cơ sở nếu đáp ứng điều kiện tổ chức.
Hình thức này có một số lợi ích:
– Nhân viên dễ sắp xếp thời gian.
– Có thể thực hành trực tiếp với thiết bị đang được trang bị tại doanh nghiệp.
– Người học làm quen với chính lối thoát nạn của nơi mình làm việc.
– Có thể kết hợp rà soát một số lỗi PCCC tại cơ sở.
Tuy nhiên, việc tổ chức phải tuân theo chương trình và thẩm quyền quy định, không phải doanh nghiệp tự thuê người hướng dẫn nội bộ rồi coi như đã hoàn thành khóa huấn luyện nghiệp vụ theo pháp luật.
Những lỗi thường gặp khi doanh nghiệp đăng ký tập huấn PCCC
Đăng ký sai đối tượng
Doanh nghiệp cho toàn bộ người tham gia học cùng một chương trình mà không xác định vai trò từng người.
Điều này có thể dẫn đến thời lượng không phù hợp.
Chỉ cử bảo vệ đi học
Nhiều doanh nghiệp cho rằng PCCC hoàn toàn là trách nhiệm của nhân viên bảo vệ.
Trong khi đó, người phụ trách, đội viên PCCC cơ sở và các vị trí được phân công khác cũng cần được huấn luyện theo quy định.
Nhân sự đã nghỉ việc nhưng danh sách không cập nhật
Đội PCCC trên hồ sơ có đủ người nhưng phần lớn đã chuyển công tác hoặc nghỉ việc.
Khi có sự cố, lực lượng thực tế không còn như kế hoạch.
Chỉ học lý thuyết
Nếu nhân viên chưa từng cầm bình chữa cháy, khi cháy thật rất dễ lúng túng.
Thực hành giúp người học hình thành phản xạ và hiểu rõ giới hạn của phương tiện.
Không tổ chức bồi dưỡng hằng năm
Một lần huấn luyện không có nghĩa kiến thức được duy trì mãi mãi.
Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định bồi dưỡng nghiệp vụ được thực hiện định kỳ hằng năm.
Checklist tổ chức tập huấn PCCC cho văn phòng
Trước khóa học
– Kiểm tra doanh nghiệp thuộc loại cơ sở nào.
– Xác định người đứng đầu.
– Xác định người phụ trách PCCC.
– Cập nhật Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở.
– Xác định người thực hiện kiểm tra PCCC.
– Lập danh sách người tham gia.
– Xác định đúng thời lượng.
– Liên hệ đơn vị tổ chức phù hợp.
Trong khóa học
– Theo dõi đầy đủ thời lượng.
– Kết hợp lý thuyết và thực hành.
– Thực hành sử dụng phương tiện.
– Hướng dẫn thoát nạn.
– Trao đổi các nguy cơ cháy tại chính văn phòng.
Sau khóa học
– Lưu danh sách người tham gia.
– Lưu tài liệu liên quan.
– Cập nhật hồ sơ quản lý PCCC.
– Lập lịch bồi dưỡng hằng năm.
– Cập nhật khi nhân viên thay đổi.
– Kết hợp tổ chức thực tập phương án.
Nhân viên mới vào làm có cần được hướng dẫn PCCC không?
Có.
Ngay cả khi nhân viên không thuộc nhóm phải tham gia chương trình huấn luyện chuyên sâu, doanh nghiệp vẫn nên phổ biến những kiến thức an toàn cơ bản ngay khi tiếp nhận nhân sự mới.
Ít nhất nhân viên cần biết:
– Lối thoát hiểm gần nhất.
– Cầu thang thoát nạn nằm ở đâu.
– Vị trí tập kết khi sơ tán.
– Vị trí bình chữa cháy.
– Cách báo động.
– Số điện thoại khẩn cấp.
– Những khu vực không được hút thuốc.
– Quy định sử dụng thiết bị điện.
Việc này đặc biệt quan trọng tại văn phòng trong tòa nhà cao tầng.
Tập huấn PCCC cho văn phòng trong tòa nhà thuê cần phối hợp thế nào?
Nhiều doanh nghiệp thuê một hoặc vài tầng trong cao ốc văn phòng.
Trong trường hợp này, hệ thống PCCC chung như báo cháy, Sprinkler, buồng thang, tăng áp và máy bơm có thể do Ban quản lý tòa nhà quản lý.
Tuy nhiên, doanh nghiệp thuê văn phòng vẫn cần thực hiện trách nhiệm PCCC trong phạm vi hoạt động của mình.
Nên phối hợp với Ban quản lý để nhân viên biết:
– Quy trình báo cháy của tòa nhà.
– Vị trí buồng thang.
– Điểm tập kết.
– Quy định sử dụng thang máy.
– Phương án sơ tán.
– Cách liên hệ trung tâm điều hành.
– Vị trí thiết bị PCCC tại tầng.
Nếu mỗi doanh nghiệp tự xây dựng một phương án khác hoàn toàn với tòa nhà thì khi xảy ra sự cố rất dễ phát sinh hỗn loạn.
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn tập huấn và kiểm tra PCCC cho văn phòng
CÔNG TY TNHH SX TM DV PCCC HÙNG GIA PHÁT cung cấp các giải pháp liên quan đến công tác phòng cháy chữa cháy cho văn phòng, tòa nhà, nhà xưởng, cửa hàng và nhiều loại cơ sở khác.
Tùy nhu cầu thực tế, doanh nghiệp có thể được hỗ trợ:
– Khảo sát điều kiện PCCC tại văn phòng.
– Kiểm tra lối thoát nạn.
– Rà soát phương tiện PCCC.
– Kiểm tra bình chữa cháy.
– Tư vấn hệ thống báo cháy.
– Kiểm tra thiết bị chỉ dẫn thoát nạn.
– Tư vấn phân công nhân sự PCCC.
– Hỗ trợ xác định nhóm nhân sự cần huấn luyện.
– Tư vấn kế hoạch tập huấn và bồi dưỡng định kỳ.
– Kiểm tra hệ thống trước khi tổ chức thực tập phương án.
Thông tin liên hệ:
– CÔNG TY TNHH SX TM DV PCCC HÙNG GIA PHÁT
– Địa chỉ: 296 Gò Dầu, P. Tân Sơn Nhì, TP. Hồ Chí Minh
– Hotline: 0943709898
– Email: pccc.hgp@gmail.com
– Website: https://pccchunggiaphat.com/
Câu hỏi thường gặp về tập huấn PCCC cho nhân viên văn phòng
Nhân viên văn phòng thông thường có phải học 16 giờ không?
Không thể áp dụng thời lượng 16 giờ cho tất cả nhân viên. Thời lượng huấn luyện phụ thuộc nhóm đối tượng. Thành viên Đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở thuộc nhóm có thời lượng huấn luyện tối thiểu 16 giờ và không quá 24 giờ, trong khi các nhóm khác có thời lượng khác.
Người phụ trách PCCC tại văn phòng học bao nhiêu giờ?
Nếu thuộc nhóm người được phân công thực hiện nhiệm vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ tại cơ sở thì thời gian huấn luyện theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP tối thiểu 08 giờ và không quá 12 giờ.
Người kiểm tra PCCC tại cơ sở học bao nhiêu giờ?
Đối với người được phân công thực hiện kiểm tra PCCC tại cơ sở, thời gian huấn luyện tối thiểu 24 giờ và không quá 32 giờ theo nhóm đối tượng tương ứng.
Bao lâu phải huấn luyện lại?
Huấn luyện nghiệp vụ PCCC và cứu nạn cứu hộ được thực hiện định kỳ 05 năm một lần. Bồi dưỡng nghiệp vụ được thực hiện định kỳ hằng năm.
Doanh nghiệp có phải trả lương cho nhân viên trong thời gian đi học không?
Đối với các nhóm thuộc phạm vi được Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định, trong thời gian tham gia huấn luyện, bồi dưỡng, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng tiền lương và các chế độ khác do đơn vị trực tiếp quản lý chi trả theo quy định.
Chỉ cần xem video hướng dẫn PCCC trên mạng có được tính là huấn luyện không?
Không nên coi việc xem video hoặc tổ chức phổ biến nội bộ đơn giản là thay thế chương trình huấn luyện nghiệp vụ theo pháp luật đối với những đối tượng thuộc diện phải được huấn luyện. Chương trình phải được tổ chức theo đúng nội dung, thời lượng và thẩm quyền quy định.
Văn phòng thuê trong tòa nhà có cần tổ chức PCCC riêng không?
Doanh nghiệp thuê văn phòng vẫn có trách nhiệm bảo đảm an toàn trong phạm vi quản lý và cần phối hợp với Ban quản lý tòa nhà. Việc tổ chức lực lượng và huấn luyện cụ thể cần căn cứ loại hình cơ sở, quy mô và phương án quản lý thực tế.
Kết luận
Hướng dẫn đăng ký tập huấn nghiệp vụ PCCC cho nhân viên văn phòng cần bắt đầu từ việc xác định đúng đối tượng. Không phải tất cả nhân viên đều học cùng một chương trình, bởi người đứng đầu, người được giao nhiệm vụ PCCC, thành viên Đội PCCC cơ sở và người thực hiện kiểm tra có yêu cầu huấn luyện khác nhau.
Theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP, thời lượng huấn luyện có thể từ tối thiểu 08 giờ đến tối đa 32 giờ tùy nhóm đối tượng. Huấn luyện được thực hiện định kỳ 05 năm một lần, trong khi bồi dưỡng nghiệp vụ phải được thực hiện định kỳ hằng năm. Đây là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng kế hoạch PCCC dài hạn.
Bên cạnh việc hoàn thành yêu cầu pháp lý, giá trị thực tế của khóa tập huấn nằm ở khả năng giúp nhân viên phản ứng đúng trong những phút đầu tiên. Người lao động cần biết cách báo động, sử dụng bình chữa cháy, nhận biết giới hạn của việc chữa cháy ban đầu, xác định tuyến thoát nạn và phối hợp với lực lượng chuyên nghiệp.
Doanh nghiệp cần rà soát nhân sự, phương tiện hoặc xây dựng kế hoạch tập huấn PCCC có thể liên hệ CÔNG TY TNHH SX TM DV PCCC HÙNG GIA PHÁT, địa chỉ 296 Gò Dầu, P. Tân Sơn Nhì, TP. Hồ Chí Minh, Hotline 0943709898, Email pccc.hgp@gmail.com để được tư vấn giải pháp phù hợp với quy mô và đặc điểm hoạt động của cơ sở.
Liên hệ với chúng tôi:
CÔNG TY TNHH SX TM DV PCCC HÙNG GIA PHÁT
Địa chỉ: 296 Gò Dầu, P. Tân Sơn Nhì, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: 0943709898
Email: pccc.hgp@gmail.com
Website: https://pccchunggiaphat.com/
