Đội PCCC cơ sở là lực lượng trực tiếp phát hiện, xử lý cháy nổ và cứu người trong những phút đầu khi lực lượng chuyên nghiệp chưa đến. Việc thành lập đội không chỉ là hoàn thiện hồ sơ mà phải bảo đảm đúng số lượng, được huấn luyện, có phương tiện và duy trì hoạt động thực tế. Doanh nghiệp cần cập nhật quy định mới áp dụng từ ngày 01/07/2025 để tổ chức lực lượng đúng luật.
Đội PCCC cơ sở là gì?
Theo Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ hiện hành, lực lượng phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ cơ sở là lực lượng kiêm nhiệm được người đứng đầu cơ sở thành lập để thực hiện nhiệm vụ PCCC và CNCH tại cơ sở.
Đây là lực lượng tại chỗ, thường bao gồm người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, nhà máy, kho hàng, khách sạn, văn phòng hoặc cơ sở kinh doanh.
Khi xảy ra cháy, lực lượng này có vai trò đặc biệt quan trọng vì có thể tiếp cận đám cháy ngay trong những phút đầu.
Nhiệm vụ của đội không chỉ là sử dụng bình chữa cháy mà còn bao gồm:
– Tham gia phòng ngừa nguy cơ cháy, nổ.
– Đề xuất nội quy và biện pháp bảo đảm an toàn PCCC.
– Tham gia xây dựng phương án chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ.
– Tổ chức hoặc tham gia thực tập phương án.
– Phát hiện cháy và báo động.
– Hướng dẫn người thoát nạn.
– Sử dụng phương tiện chữa cháy tại chỗ.
– Cứu người khi điều kiện cho phép.
– Phối hợp với lực lượng Cảnh sát PCCC và CNCH khi lực lượng chuyên nghiệp đến hiện trường.
Căn cứ pháp lý thành lập đội PCCC cơ sở hiện nay
Từ ngày 01/07/2025, hệ thống pháp luật PCCC có nhiều thay đổi. Doanh nghiệp không nên tiếp tục sử dụng máy móc các hướng dẫn cũ được xây dựng theo Nghị định 136/2020/NĐ-CP.
Các văn bản quan trọng hiện nay gồm:
– Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ số 55/2024/QH15.
– Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật PCCC và CNCH.
– Thông tư 36/2025/TT-BCA hướng dẫn một số nội dung của Luật và Nghị định 105/2025/NĐ-CP.
– Các quy chuẩn, tiêu chuẩn PCCC áp dụng cho từng loại cơ sở.
Trong đó, Nghị định 105/2025/NĐ-CP quy định khá cụ thể trường hợp phải thành lập đội, số lượng thành viên và yêu cầu tổ chức lực lượng.
Cơ sở có bao nhiêu người thì phải thành lập đội PCCC?
Cơ sở có từ 20 người thường xuyên làm việc trở lên
Cơ sở thuộc diện quản lý về PCCC theo Phụ lục I của Nghị định 105/2025/NĐ-CP, trừ những cơ sở phải tổ chức lực lượng PCCC và CNCH chuyên ngành, nếu có từ 20 người thường xuyên làm việc trở lên thì phải thành lập Đội PCCC và CNCH cơ sở.
Việc thành lập và duy trì hoạt động của đội thuộc trách nhiệm của người đứng đầu cơ sở.
Ví dụ:
– Văn phòng có 35 người thường xuyên làm việc.
– Nhà xưởng có 80 công nhân.
– Kho hàng có 25 lao động.
– Khách sạn có 40 nhân viên thường xuyên.
Nếu cơ sở thuộc diện quản lý về PCCC thì cần kiểm tra nghĩa vụ thành lập đội theo quy định.
Cơ sở dưới 20 người có phải thành lập đội không?
Đây là điểm mới mà nhiều doanh nghiệp nhỏ cần đặc biệt lưu ý.
Cơ sở thuộc diện quản lý về PCCC nhưng có dưới 20 người thường xuyên làm việc không bắt buộc phải thành lập Đội PCCC và CNCH cơ sở.
Tuy nhiên, người đứng đầu phải phân công người thực hiện nhiệm vụ PCCC và CNCH bằng văn bản.
Như vậy, doanh nghiệp có 10 hoặc 15 lao động không được hiểu rằng mình hoàn toàn không cần lực lượng PCCC tại chỗ.
Doanh nghiệp vẫn phải có người được phân công rõ ràng để thực hiện các nhiệm vụ liên quan.
Đội PCCC cơ sở phải có bao nhiêu người?
Số lượng đội viên hiện được xác định dựa trên số người thường xuyên làm việc tại cơ sở.
Cơ sở từ 20 đến 50 người
Phải bố trí tối thiểu 10 người tham gia Đội PCCC và CNCH cơ sở.
Trong đó có:
– 01 Đội trưởng.
– 01 Đội phó.
Cơ sở trên 50 đến 100 người
Phải bố trí tối thiểu 15 người.
Trong đó có:
– 01 Đội trưởng.
– 02 Đội phó.
Cơ sở trên 100 người
Phải bố trí tối thiểu 25 người tham gia đội.
Trong đó có:
– 01 Đội trưởng.
– 03 Đội phó.
Đây là số lượng tối thiểu. Chủ doanh nghiệp hoàn toàn có thể bố trí nhiều hơn nếu quy mô công trình, số ca làm việc hoặc mức độ nguy hiểm cháy nổ yêu cầu lực lượng lớn hơn.
Cơ sở có nhiều phân xưởng hoặc nhiều ca làm việc xử lý thế nào?
Đây là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với các nhà máy.
Nếu doanh nghiệp có nhiều:
– Phân xưởng.
– Bộ phận làm việc độc lập.
– Ca sản xuất.
thì không thể chỉ thành lập một đội trên giấy rồi để toàn bộ đội viên tập trung ở ca hành chính.
Theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP, nếu mỗi bộ phận, phân xưởng hoặc mỗi ca làm việc có trên 100 người thường xuyên làm việc thì phải thành lập 01 Tổ PCCC và CNCH thuộc Đội PCCC và CNCH cơ sở hoặc đội chuyên ngành.
Một tổ được bố trí tối thiểu 05 người, trong đó có 01 Tổ trưởng.
Ví dụ nhà máy có 600 lao động chia thành ba ca thì cơ cấu lực lượng phải được tính theo thực tế từng ca chứ không chỉ dựa trên tổng danh sách đội viên toàn doanh nghiệp.
Đội PCCC cơ sở có những chức danh nào?
Cơ cấu thông thường gồm:
– Đội trưởng.
– Đội phó.
– Tổ trưởng nếu có tổ trực thuộc.
– Các đội viên.
Đội trưởng
Đội trưởng là người tổ chức và điều hành hoạt động của đội.
Trong thực tế nên lựa chọn người:
– Có trách nhiệm.
– Nắm rõ mặt bằng cơ sở.
– Hiểu quy trình sản xuất.
– Có khả năng điều phối nhân sự.
– Thường xuyên có mặt tại cơ sở.
Không nên lựa chọn một người chỉ để đứng tên nhưng thường xuyên đi công tác hoặc không trực tiếp làm việc tại địa điểm.
Đội phó
Đội phó hỗ trợ Đội trưởng và có khả năng thay thế khi Đội trưởng vắng mặt.
Đối với cơ sở nhiều ca, nên bố trí cán bộ phụ trách ở các ca khác nhau để luôn có người đủ khả năng tổ chức lực lượng.
Quy trình thành lập đội PCCC cơ sở đúng luật
Bước 1: Kiểm tra cơ sở có thuộc diện quản lý PCCC không
Trước hết doanh nghiệp cần xác định cơ sở của mình có thuộc Phụ lục I Nghị định 105/2025/NĐ-CP hay không.
Không nên chỉ dựa vào ngành nghề đăng ký kinh doanh.
Cần xem xét:
– Công năng.
– Quy mô.
– Diện tích.
– Khối tích.
– Tính chất nguy hiểm cháy nổ.
– Số người thường xuyên làm việc.
Bước 2: Xác định số người thường xuyên làm việc
Đây là căn cứ trực tiếp để xác định có phải thành lập đội hay chỉ cần phân công người thực hiện nhiệm vụ.
Doanh nghiệp cần tính số người thực tế thường xuyên làm việc tại chính cơ sở, không nên lấy máy móc tổng số lao động của toàn công ty nếu công ty có nhiều địa điểm.
Bước 3: Xác định số lượng đội viên tối thiểu
Áp dụng các mốc:
– Từ 20 đến 50 người: tối thiểu 10 đội viên.
– Trên 50 đến 100 người: tối thiểu 15 đội viên.
– Trên 100 người: tối thiểu 25 đội viên.
Nếu có nhiều phân xưởng hoặc ca đông người thì tiếp tục kiểm tra nghĩa vụ thành lập các tổ trực thuộc.
Bước 4: Lựa chọn đội viên phù hợp
Không nên lựa chọn đội viên chỉ để đủ số lượng.
Nên ưu tiên người:
– Có sức khỏe phù hợp.
– Làm việc thường xuyên tại cơ sở.
– Có khả năng phản ứng nhanh.
– Nắm rõ vị trí máy móc và nguồn nguy hiểm.
– Có ý thức trách nhiệm.
– Có thể tham gia huấn luyện và thực tập định kỳ.
Bước 5: Ban hành quyết định thành lập đội
Người đứng đầu cơ sở ban hành quyết định thành lập Đội PCCC và CNCH cơ sở.
Nội dung nên thể hiện rõ:
– Tên cơ sở.
– Căn cứ pháp lý.
– Danh sách đội viên.
– Đội trưởng.
– Các Đội phó.
– Các Tổ trưởng nếu có.
– Nhiệm vụ của đội.
– Trách nhiệm của các bộ phận liên quan.
Khi nhân sự nghỉ việc hoặc chuyển bộ phận, doanh nghiệp phải kịp thời kiện toàn lại danh sách thay vì tiếp tục sử dụng một quyết định có nhiều người không còn làm việc.
Thành viên đội PCCC cơ sở phải được huấn luyện bao lâu?
Theo Nghị định 105/2025/NĐ-CP, thành viên Đội PCCC và CNCH cơ sở thuộc nhóm phải được huấn luyện nghiệp vụ PCCC và CNCH.
Thời gian huấn luyện:
– Tối thiểu 16 giờ.
– Không quá 24 giờ.
Đây là chương trình huấn luyện nghiệp vụ ban đầu theo nhóm đối tượng tương ứng.
Ngoài ra, đội viên còn phải được bồi dưỡng nghiệp vụ định kỳ.
Thời gian bồi dưỡng:
– Tối thiểu 04 giờ.
– Không quá 08 giờ.
Huấn luyện nghiệp vụ được thực hiện định kỳ 05 năm một lần, trong khi bồi dưỡng nghiệp vụ được thực hiện hằng năm.
Huấn luyện đội PCCC cơ sở gồm những nội dung gì?
Việc huấn luyện cần kết hợp cả lý thuyết và thực hành.
Kiến thức phòng cháy
Đội viên cần hiểu:
– Nguyên nhân thường gây cháy.
– Nguy cơ cháy tại chính cơ sở.
– Quy định sử dụng điện.
– Quy định quản lý nguồn lửa và nguồn nhiệt.
– Biện pháp phòng cháy trong sản xuất.
– Cách kiểm tra lối thoát nạn.
Kỹ năng chữa cháy
Đội viên cần được thực hành:
– Sử dụng bình chữa cháy.
– Sử dụng lăng và vòi chữa cháy.
– Triển khai họng nước.
– Sử dụng các phương tiện chữa cháy được trang bị tại cơ sở.
Kỹ năng thoát nạn
Đội viên phải biết:
– Hướng dẫn người thoát nạn.
– Xác định lối thoát an toàn.
– Kiểm tra người mắc kẹt.
– Tổ chức điểm tập kết.
Kỹ năng cứu nạn cứu hộ
Nội dung có thể bao gồm:
– Phương pháp cứu người.
– Di chuyển người bị nạn.
– Sơ cấp cứu cơ bản.
– Sử dụng phương tiện CNCH.
Mục tiêu không phải để biến đội viên thành lính cứu hỏa chuyên nghiệp mà giúp họ có thể xử lý đúng trong giai đoạn đầu của sự cố.
Người đứng đầu cơ sở có phải được huấn luyện PCCC không?
Có.
Người đứng đầu cơ sở thuộc nhóm đối tượng được huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC và CNCH theo quy định hiện hành.
Thời gian huấn luyện đối với người đứng đầu cơ sở thuộc nhóm tương ứng là:
– Tối thiểu 08 giờ và không quá 12 giờ.
Thời gian bồi dưỡng:
– Tối thiểu 04 giờ và không quá 08 giờ.
Điều này phù hợp với vai trò của người đứng đầu trong việc tổ chức toàn bộ công tác PCCC tại doanh nghiệp.
Ai chịu chi phí huấn luyện đội PCCC cơ sở?
Người đứng đầu cơ sở có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng cho các đối tượng thuộc phạm vi quản lý và bảo đảm kinh phí thực hiện.
Thành viên đội cơ sở khi tham gia huấn luyện còn được hưởng các chế độ theo quy định.
Trong đó, thành viên Đội PCCC và CNCH cơ sở được hưởng tiền bồi dưỡng mỗi ngày bằng 0,3 ngày lương tối thiểu vùng.
Trong thời gian tham gia huấn luyện, người lao động còn được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương và các chế độ khác do đơn vị trực tiếp quản lý chi trả theo quy định.
Đội PCCC cơ sở có cần trực hằng ngày không?
Lực lượng PCCC tại chỗ phải được tổ chức sao cho có khả năng hoạt động khi xảy ra sự cố.
Doanh nghiệp cần bố trí lực lượng, phương tiện trực chữa cháy và CNCH hằng ngày theo yêu cầu.
Đặc biệt đối với:
– Nhà máy hoạt động ba ca.
– Kho hàng 24/24.
– Khách sạn.
– Trung tâm thương mại.
– Cơ sở có nguy hiểm cháy, nổ cao.
không nên bố trí toàn bộ đội viên chỉ làm việc trong giờ hành chính.
Khi xảy ra cháy vào ca đêm, lực lượng có tên trong quyết định nhưng không có mặt tại cơ sở gần như không có tác dụng.
Đội PCCC cơ sở cần được trang bị những phương tiện gì?
Phương tiện trang bị phải phù hợp với đặc điểm của cơ sở và yêu cầu pháp luật, quy chuẩn, tiêu chuẩn áp dụng.
Có thể bao gồm:
– Bình chữa cháy.
– Vòi chữa cháy.
– Lăng chữa cháy.
– Thiết bị bảo hộ.
– Đèn pin.
– Dụng cụ phá dỡ.
– Phương tiện cứu người.
– Thiết bị sơ cấp cứu.
Nếu cơ sở có hệ thống chữa cháy trong nhà thì đội viên phải biết sử dụng thực tế.
Không nên trang bị phương tiện xong rồi khóa trong tủ hoặc để tại vị trí khó tiếp cận.
Đội PCCC cơ sở phải tham gia xây dựng phương án chữa cháy như thế nào?
Một trong những nhiệm vụ của lực lượng cơ sở là tham gia xây dựng và thực tập phương án chữa cháy, cứu nạn cứu hộ.
Phương án cần dựa trên tình huống thực tế.
Ví dụ đối với nhà máy có thể giả định:
– Cháy kho nguyên liệu.
– Cháy tủ điện.
– Cháy khu vực dây chuyền sản xuất.
– Cháy kho thành phẩm.
– Có người mắc kẹt trên tầng.
Mỗi tình huống cần xác định:
– Ai báo cháy.
– Ai gọi lực lượng chuyên nghiệp.
– Ai cắt nguồn nguy hiểm.
– Ai hướng dẫn thoát nạn.
– Nhóm nào chữa cháy.
– Nhóm nào cứu người.
– Ai đón xe chữa cháy.
Phương án càng cụ thể thì khi xảy ra cháy thật càng giảm tình trạng mọi người cùng chạy nhưng không ai biết mình phải làm gì.
Nên thực tập phương án PCCC như thế nào?
Không nên tổ chức diễn tập chỉ để chụp ảnh làm hồ sơ.
Một buổi thực tập hiệu quả cần kiểm tra được:
– Thời gian phát hiện cháy.
– Thời gian báo động.
– Phản ứng của người lao động.
– Khả năng sử dụng bình chữa cháy.
– Khả năng triển khai vòi.
– Khả năng sơ tán.
– Khả năng kiểm đếm người.
– Khả năng phối hợp giữa các bộ phận.
Sau thực tập nên tổ chức đánh giá và ghi nhận tồn tại.
Ví dụ:
– Có người không nghe chuông báo.
– Một cửa thoát mở khó.
– Vòi chữa cháy bị xoắn.
– Nhân viên không biết điểm tập kết.
Những lỗi nhỏ phát hiện trong diễn tập có thể trở thành vấn đề rất lớn nếu xảy ra cháy thật.
Hồ sơ đội PCCC cơ sở nên có những gì?
Doanh nghiệp nên lưu một bộ hồ sơ riêng về tổ chức lực lượng.
Các tài liệu quan trọng gồm:
– Quyết định thành lập đội.
– Danh sách đội viên.
– Quyết định kiện toàn khi thay đổi nhân sự.
– Tài liệu huấn luyện.
– Hồ sơ bồi dưỡng nghiệp vụ.
– Kế hoạch hoạt động.
– Phương án chữa cháy, cứu nạn cứu hộ.
– Hồ sơ thực tập phương án.
– Danh mục phương tiện được giao.
– Biên bản kiểm tra phương tiện.
Hồ sơ cần phản ánh đúng thực tế chứ không nên để danh sách đội viên đã nghỉ việc nhiều năm.
Những lỗi thường gặp khi thành lập đội PCCC cơ sở
Đủ số người trên giấy nhưng thiếu người thực tế
Đây là lỗi phổ biến nhất.
Ví dụ quyết định có 15 người nhưng 6 người đã nghỉ việc.
Doanh nghiệp phải kiện toàn ngay khi nhân sự thay đổi.
Tất cả đội viên làm chung một ca
Nhà máy hoạt động 24/24 nhưng toàn bộ đội viên làm ca ngày khiến ca đêm không có lực lượng tại chỗ.
Không huấn luyện lại người mới
Thay đội viên nhưng chỉ sửa danh sách mà không tổ chức huấn luyện cho người mới là chưa đủ.
Huấn luyện chỉ có lý thuyết
Người lao động phải thực hành sử dụng phương tiện. Chỉ nghe giảng mà chưa từng cầm bình chữa cháy sẽ rất khó xử lý khi xảy ra sự cố.
Không kiểm tra thiết bị
Đội viên được huấn luyện tốt nhưng bình chữa cháy hết áp hoặc máy bơm không chạy thì vẫn không thể xử lý đám cháy.
Không thành lập đội PCCC cơ sở có bị phạt không?
Có.
Nghị định 106/2025/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi liên quan đến tổ chức lực lượng PCCC tại cơ sở.
Các hành vi có thể bị xử lý gồm:
– Không thành lập Đội PCCC và CNCH cơ sở khi thuộc trường hợp bắt buộc.
– Thành lập đội nhưng không đủ số lượng người.
– Không phân công người thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở dưới 20 người.
– Không bố trí lực lượng và phương tiện trực hằng ngày.
– Không duy trì hoạt động của lực lượng theo yêu cầu.
Ngoài xử phạt hành chính, nếu xảy ra cháy và việc thiếu lực lượng tại chỗ góp phần làm hậu quả trở nên nghiêm trọng thì trách nhiệm của người quản lý còn có thể được xem xét theo các quy định pháp luật khác.
Câu hỏi thường gặp về đội PCCC cơ sở
Công ty có 18 người có phải lập đội PCCC không?
Nếu cơ sở thuộc diện quản lý PCCC nhưng có dưới 20 người thường xuyên làm việc thì không bắt buộc thành lập đội cơ sở. Tuy nhiên phải phân công người thực hiện nhiệm vụ PCCC và CNCH bằng văn bản.
Công ty có 30 người cần đội bao nhiêu người?
Cơ sở từ 20 đến 50 người thường xuyên làm việc phải bố trí tối thiểu 10 người tham gia đội, gồm ít nhất 01 Đội trưởng và 01 Đội phó.
Nhà máy có 70 người cần bao nhiêu đội viên?
Cơ sở trên 50 đến 100 người phải bố trí tối thiểu 15 người, trong đó có 01 Đội trưởng và 02 Đội phó.
Cơ sở trên 100 người cần bao nhiêu người?
Tối thiểu 25 người tham gia đội, gồm 01 Đội trưởng và 03 Đội phó. Nếu có phân xưởng, bộ phận hoặc ca có trên 100 người còn phải kiểm tra yêu cầu thành lập tổ trực thuộc.
Đội viên PCCC cơ sở phải học bao nhiêu giờ?
Thành viên Đội PCCC và CNCH cơ sở được huấn luyện tối thiểu 16 giờ và không quá 24 giờ; bồi dưỡng nghiệp vụ hằng năm tối thiểu 04 giờ và không quá 08 giờ.
Huấn luyện PCCC bao lâu phải học lại?
Theo quy định hiện hành, huấn luyện nghiệp vụ được thực hiện định kỳ 05 năm một lần; bồi dưỡng nghiệp vụ thực hiện định kỳ hằng năm.
Tư vấn thành lập và huấn luyện đội PCCC tại Hùng Gia Phát
Việc thành lập Đội PCCC và CNCH cơ sở cần được tổ chức dựa trên số lượng lao động, ca làm việc, đặc điểm công trình và mức độ nguy hiểm cháy nổ thực tế. Nếu chỉ lập danh sách để đủ hồ sơ nhưng không huấn luyện, không duy trì lực lượng và không trang bị phương tiện thì mục tiêu bảo đảm an toàn vẫn không đạt được.
CÔNG TY TNHH SX TM DV PCCC HÙNG GIA PHÁT hỗ trợ doanh nghiệp khảo sát, tư vấn giải pháp PCCC, rà soát lực lượng tại chỗ, thiết kế, thi công, bảo trì hệ thống và hỗ trợ chuẩn bị các nội dung liên quan đến công tác PCCC tại cơ sở.
Thông tin liên hệ:
– Địa chỉ: 296 Gò Dầu, P. Tân Sơn Nhì, TP. Hồ Chí Minh.
– Hotline: 0943709898.
– Email: pccc.hgp@gmail.com.
– Website: https://pccchunggiaphat.com/
Doanh nghiệp có nhiều phân xưởng, nhiều ca sản xuất hoặc thường xuyên thay đổi nhân sự nên rà soát danh sách đội viên định kỳ. Việc bố trí đủ lực lượng trong từng thời điểm hoạt động sẽ giúp doanh nghiệp có khả năng xử lý cháy ngay tại chỗ thay vì chỉ đáp ứng yêu cầu trên hồ sơ.
Kết luận
Hướng dẫn thành lập và huấn luyện đội PCCC cơ sở hiện nay cần thực hiện theo Luật Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ năm 2024 cùng Nghị định 105/2025/NĐ-CP. Đối với cơ sở thuộc diện quản lý PCCC, từ 20 người thường xuyên làm việc trở lên phải thành lập Đội PCCC và CNCH cơ sở; dưới 20 người không bắt buộc lập đội nhưng phải có văn bản phân công người thực hiện nhiệm vụ.
Số lượng đội viên tối thiểu được xác định theo quy mô lao động: từ 20 đến 50 người bố trí ít nhất 10 đội viên; trên 50 đến 100 người ít nhất 15 đội viên; trên 100 người ít nhất 25 đội viên. Thành viên đội phải được huấn luyện từ 16 đến 24 giờ, huấn luyện định kỳ 05 năm một lần và bồi dưỡng nghiệp vụ hằng năm từ 04 đến 08 giờ.
Quan trọng hơn cả, đội PCCC cơ sở phải là lực lượng hoạt động thực tế. Doanh nghiệp cần bố trí đội viên phù hợp từng ca, trang bị phương tiện, thực hành chữa cháy và cứu người, xây dựng phương án, thường xuyên kiểm tra khả năng sẵn sàng. Một đội được tổ chức đúng và phản ứng nhanh trong vài phút đầu có thể giúp khống chế đám cháy trước khi lan rộng, bảo vệ tính mạng người lao động và hạn chế đáng kể thiệt hại tài sản.
Liên hệ với chúng tôi:
CÔNG TY TNHH SX TM DV PCCC HÙNG GIA PHÁT
Địa chỉ: 296 Gò Dầu, P. Tân Sơn Nhì, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: 0943709898
Email: pccc.hgp@gmail.com
Website: https://pccchunggiaphat.com/
